Motivation commerciale: l'autonomie ou les incitations fonctionnent-elles?


C'est un débat intéressant que Dan Pink soulève dans cette vidéo TED «Le puzzle de la motivation» sous-titré en espagnol sur la motivation des travailleurs de l'entreprise. Je le recommande.

Apparemment, les entreprises auraient tort si, une fois qu'elles ont fixé une rémunération «correcte», elles essaient d'encourager la productivité par des primes, des primes, des paiements supplémentaires, etc. Les incitations peuvent fonctionner mieux pour les emplois mécaniques, mais pas pour les emplois créatifs

Face aux incitations financières, la solution est autonomie au travail. Laisser une grande liberté au travailleur pour développer son travail et trouver des solutions.

Google et sa politique de 20% (laissant à ses employés 20% de leur temps pour développer leurs propres idées) n'est pas la seule entreprise à réussir avec ce type de politique de l'emploi.

Ce qui semble clair, c'est que dans la société de la connaissance et de l'innovation, il est nécessaire de proposer de nouvelles approches du travail et sa motivation.

Les solutions doivent être radicalement différentes de celles utilisées par les entreprises du XIXe ou XXe siècle et les entrepreneurs des industries manufacturières.

Nous devons prêter attention à ce type de proposition et bien sûr progresser encore de nouvelles façons ou méthodes de motivation.



Vidéo: 8 Secrets DExcellence Pour Motiver Une équipe De Collaborateurs, Durablement


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